职业素养影响大学生就业

日前，珠三角最大的民营人力资源机构——广州市锐旗人力资源服务有限公司，联合中国人才黄页，在广州举办“2004年全国高校毕业生就业校企研讨会”。来自珠三角、长三角及其他地区的众多学校和企业代表，就大学生就业问题各抒己见。

他们欠缺什么？
　　中集（新会）集装箱制造 公司的魏 小姐认为，现在的大学生知识转化能力较差，不能很好地发挥专业优势、运用所学知识。其原因在于大学里欠缺职业化素养的教育，从而影响学生自身知识的转化，所以，职业化素养教育迫在眉睫。针对大学生职业素养欠缺的问题，国药集团医药控股广州有限公司郭晓旭建议，校企应该在学生毕业前就有一个联手的过程，以给学生提供获取工作经验的机会。
　　广州市建筑集团有限公司的陈翠英说，企业要有一个完善的培训机制，有些大企业如宝洁公司的机制就非常好，而一些个体企业更多的是在消耗人才，培训缺失。这个时候应该由第三者——中介机构，完成对中小企业的员工进行集中培训。可将入职培训引入学校，职业素质拓展训练也可以引入学校，人才是需要终生教育的，企业的再加工再打磨也是非常重要的。
　　南海福笛汽车公司的代表建议，大学应开设《职业素质养成》课程，可以让企业家、专业人士进入大学担 任客座 教授，让学生能够把理论和实践结合起来。珠海南科集成电子有限公司的代表也表示，企业欢迎那些又红有专的毕业生，包括：学习成绩好，党员，综合素质高等条件。企业不光只用学校培养的人才，还要为学校提供相应的帮助。比如为学校提供实习基地，为学校提供科研实验基地等。

企业喜欢什么人
　　中建总公司广州分公司人力资源部经理说，我们在聘用人才上主要看四点：一是对企业的忠诚度，一个员工的忠诚度的高低对一个企业的顺利经营是很重要的；二是看工作态度；三是看个人的能力；四是看有无社会责任感。欧派企业集团人事经理也亮出了他们的选人标准，即除对企业文化的认同感外，还特别注重应聘者的行为细节，比如简历有没有错别字,表述是否清楚等。
　　佛山东箭汽车用品制造公司代表反映，现在企业最大的难点是招人的成本太高。江裕集团的代表指出，学校和企业通过中介机构解决就业问题很好，但是现在中国的中介机构很不发达，这些机构的水平差别很大，执业不规范的现象比较普遍。因为这些机构的利润来源于学员和学生，这就加大了学生就业的成本。希望多加强学校和企业的直接对话，直接联系。这样有利于及时的反馈需求信息，减少就业成本。

大学生就业四大误区
　　从事大学生就业实际指导工作的广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏指出，该公司通过一定范围的普查了解到，现在的应届毕业学生在找工作时，85%以上的人不知道自己要做什么，能干什么，他们的就业心理只能用迷茫来形容。加强学生在校期间的职业素养培育已是刻不容缓。杨希宏认为，现在大学生就业存在四大误区：
　　——先就业再择业。虚化弱化了大学生的敬业精神，加剧了他们的浮躁心态；给企业用人造成冲击，加大了企业在人力资源上的使用成本。现在顺德、广州的一些企业已明言不要应届毕业生。有的企业招的应届生在一两年内走得一个不剩。当然，企业方面也有一定的责任。这将影响到学校的声誉，影响到学校今后的学生就业。
　　——倡导大学生创业。就大学生整体走向社会而言，希望用这种方式来解决大学生就业无疑是自欺欺人。不可否认，在自主创业的大学生中有成功者，但那是凤毛麟角。创业需要具备多种条件因素，大学生两手空空，创业谈何容易！这种倡导弄不好会变成误导。
　　——过分强调专业对口。抱有这种心态的学生并不在少数，这只能让人想起一句成语：刻舟求剑。在一个巨变的年代，大学生的社会应变能力应该成为其职业素质最重要的一部分，甚至是前提性的条件。
　　——社会对大学生的期望值过高。大学生已不再是什么天之骄子，他们只是社会普通一员。大学生自己要理性冷静地自我认识，社会尤其是企业同样不能对大学生有过分的期望值，大学生不是“型材”，他们必须需经过锻造与淬火的过程。企业在用人上要有务实和宽容的心理准备。

容易犯的问题　职场面试六忌

一忌缺乏自信——容易犯的问题　职场面试六忌

    最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

    二忌急问待遇——

    “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

    三忌不合逻辑——

    面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

    四忌报有熟人——

    面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

    五忌超出范围——

    例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来５年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？

    六忌不当反问——

    例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”

    这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。